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沈烈初：中国装备制造业的“短板”在哪里
发布时间：2020-09-07 18:51        浏览次数：51        返回列表
 
沈烈初：中国装备制造业的“短板”在哪里？
时间：2020年08月03日
沈烈初

 

　　
　
　　“基础不牢，地动山摇”，在文革中1972年，周建南同志已出来工作，时任机械科学研究院院长，他组织一个团队，从事机械工业“三基”研究，编制规划并策划如何部署进行攻关，为了加强领导，把“三基”团队合并到一机部的科技司。改革开放后一机部及后来的机械部都把“三基”攻关作为重大项目，得到当时国家计委及国家经委的支持，并要求各省市机械厅局及各专业局有组织，有分工，上下联动组织攻关，当时选择了重要的“三基”100种，300个大项，1000多个小项进行攻关。攻关要经“三关”，第一关为样品测试攻关(验证结构及性能)，第二关为小批量试制攻关(验证生产工艺)，第三关为成批及大批生产(验证生产组织及上下游的供应链)并给予技改支持。
　　这次攻关长达15年，周建南部长功不可没，由他倡导，由他亲自组织。直到机械部机构改革变为机械委时就停止了，半途而废，甚为可惜。后因市场经济的冲击及外国品牌及资金进入国内，原来“三基”企业大部分转型、破产或被兼并了，同时也出现一批新的民营及三资企业。
　　1986年左右，笔者在天津，听到时任天津市委书记倪志福同志(倪志福钻头发明者)讲：天津要搞机械工业，必须把“三基”搞好，这是前人栽树，后人乘凉的功德之举，成绩不在于我。多么可贵的品德啊，这是不是一种举国体制呢?在社会主义市场经济中，有没有可借鉴的意义呢?新形势下，举国体制+市场机制到底是一种什么模式，还需要摸索!
　　进入新时代，2013年工信部发布《关于开展工业强基专项行动的通知》(工信部规〔2013〕70号)，正式启动实施“工业强基专项行动”，目的在于提升关键基础材料、核心基础零部件(元器件)、先进基础工艺和产业技术基础发展水平。目前专项行动已连续实施7年，支持了几百个项目，期间不断优化和改进项目管理模式、财政资金方式，取得了阶段性成果。
　　2018年科技部开始实施国家重点研发计划“制造基础技术与关键部件”重点专项，该专项的总体目标是：以高速精密重载智能轴承、高端液压与密封件、高性能齿轮传动及系统、先进传感器、高端仪器仪表以及先进铸造、清洁热处理、表面工程、清洁切削等基础工艺为重点，着力开展基础前沿技术研究，突破一批行业共性关键技术，提升基础保障能力。加强基础数据库、工业性验证平台、核心技术标准研究，为提升关键部件和基础工艺的技术水平奠定坚实基础。“实施重大短板装备专项工程”写入2018年国务院政府工作报告，工信部负责组织实施。
　　四、“短板”怎样克服?现在短期内还能补短吗?
　　(一)我们与德、日差距在哪里?
　　1.首先是思想认识上。
　　我们受中国文化的思想影响很深，对中华民族的文化传承也要两分法，有精华部分，也有糟粕部分，要取精弃糟。有部分人似乎是什么都想“大”，这是一种掺杂着“虚荣性”的表现，什么大马路、大市场、大高楼、大厂房、大开发区，大企业……，摊大饼式占据着不可再生的土地资源。瑞士是风景优美的多山国家，土地十分珍贵，平地、半山地利用率极高，很多精密机械仪器等居世界之最，照样可以保持风景秀丽的风貌，人均GDP达到5万美元左右，工厂都是四、五层的楼房。“唯大论英雄”，很多变为“虚胖子”。
　　2.民营企业家的富二代很多不愿接班。
　　在改革开放大潮中，涌现了一批民营企业家，很多是通过艰苦的创业，几经优胜劣汰市场经济的洗礼而站住了脚，企业有了一定的规模。在知识改变命运，学而优则仕的一些观念的感召下，民营企业家第二代，大多有了高学历，甚至很多有留学背景，他们感受到制造业的创业艰辛，在目前情况下，激烈的竞争，发展也实属不易，这些富二代选择了“不接班”，而从事更易获得财富的金融、证券、银行等非实体经济类行业或虚拟经济，导致一些制造业被出卖或解体。
　　3.政策引导不同。
　　政策上鼓励“做大做强”，提倡所谓“多元化”，仅仅从营业额大小排序，衡量一个企业家的成就，而不是鼓励做专、做精、做强。企业不一定都做大，只要能屹立于产业链的中高端就很好。最近中央提出企业要做强做精，再做大的口号，也许是开始扭转这种错误的看法、做法。
　　4.媒体宣传上，急功近利，对青年影响太大。
　　德、日的老百姓很少炒股、炒汇，大家把注意力集中在自己的事业上，而中国呢?网上有一个段子，全世界最豪华的高档汽车中国最多!愿这是一则讽刺吧!
　　5.中德两国教育制度不同。
　　笔者早年在德国生活过一段时间，对此深有体会。他们采用双轨制的教育模式，普通学校与职业学校同等重要，因为职业教育是工匠精神的基石。德国年轻人从初中毕业后就分流，一部分进入职业院校，培养出有理论，能动手，具有实践能力的技工技师，有的可授予工程师称号。第二部分学生进入普通高中，然后进入大学，毕业时可获得文凭工程师称号，两者在工业企业拿的工资相差不多(因同样年龄的青年，职业学校毕业早，工龄长)。笔者在国外研究生毕业回国后，在工厂工作时，工资不如当时厂里八级钳工及技师，我认为这是合理的。现在中国的情况呢?已经有了很大变化。高技术与高技能人员是制造业长盛不衰的基础。
　　6.中德两国年轻人的价值观不同。
　　德国青年18岁以后就要自立，而中国年轻人还要啃老，德国青年愿意接班的较多，父亲也有意培养自己子女接班，一个“隐形冠军”的企业需要几代人的努力，才能站住脚，屹立于世界之林，这不是指规模，而指在产业链的位置。
　　7.德国经济制度造就了具有高级技能的工匠环境。
　　德国的经济制度(薪金、社保、税收等)、社会环境，能造就一批隐形冠军，长盛不衰，还需要经济学家和社会学家来研究社会环境对企业的影响，目前中国处在百年未有之大变局时期，剧烈的社会变革使不少企业有一种不稳定甚至不安全的感觉，不知我感觉对否?
　　(二)短期内能解决“短板”吗?
　　不从观念及体制、机制上转变，就比较困难。“十年树木，百年树人”，人是“创新”补“短板”的关键。很多人在讲“投入不够”，这也有道理，上世纪80年代机械部15年“三基(核心)”攻关，半途而废，甚为可惜!虽然开始时尚处在文化大革命时期，但进展是有目共睹的，这也算是一种举国体制吧!值得总结，不知道现在问题出在哪里?
　　“创新”不是研发一台样品、做一台样机，而要实现产业化，要变成商品，产生经济效益，为用户及社会创造价值。“产业化”比研发更困难，社会上流行一种说法，“二八定律”或“一九定律”：即研发的成果，只有10%到20%能产业化，有的甚至更少，其他就丢弃了，希望有关部门总结近20年来，863、973、01、02、03、04等十余个重大专项产业化成果有多少?
　　党的十九届四中全会的决定，是要把制度优势变为治理能力优势，这样才能解决目前装备工业中存在的创新问题，解决短板问题，望业界专家、企业家们指教。
 
 
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沈烈初：中国装备制造业的“短板”在哪里
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